Gestionnaire RH-Pôle Paie - Vie de l'Agent H/F - SYDEC

La Direction Générale du SYDEC recherche pour son service Ressources Humaines, un(e) gestionnaire RH en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent/e, il/elle assiste le chef de service RH et le responsable de pôle Paie/Vie de l'agent dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, à la gestion des carrières.
Activités principales :

- Gestion d'un portefeuille d'agents de l'arrivée jusqu'au départ à la retraite :
- Gestion à partir des dispositifs législatifs et règlementaires des processus de déroulement de carrière et de paie des agents
- Participation à la préparation budgétaire
- Accompagnement des chefs de services et des agents
- Accueil des agents : entretiens de prise de fonctions ou retour après congé maladie (suppléance si indisponibilités de la responsable du service et de la responsable de pôle)
- Suivi administratif lié au domaine d'intervention : courriers, attestations, formulaires.
- Elaboration et gestion (édition, notification, classement dossier et GED et archivage) des actes et dossiers administratifs du personnel liés aux missions paie/vie de l'agent : arrêtés, contrats, avenants
- Suivi des périodes d'essai
- Elaboration des actes liés à la rupture de contrats à durée indéterminée (reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail.)
- Gestion administrative du temps de travail : absentéisme, différents types de congés, suivi IJ, dossiers demi traitement
- Suivi des accidents de travail et maladies professionnelles
- Gestion des dossiers retraite en partenariat avec le service retraite du CDG
- Gestion administrative du compte épargne temps
- Saisine conseil médical, gestion et suivi des vaccinations et visites médicales (suppléance)
- Gestion de la paie mensuelle (préparation, saisie, contrôle), des indemnités des élus, de la DSN, des Allocations Retour à l'Emploi
- Elaboration des simulations de salaires
- Gestion et suivi des titres restaurant
- Gestion des frais de mission
- Gestion des conventions pour redevance d'usage
- Gestion, suivi et reporting d'indicateurs mensuels, bases de données, tableaux de bord
- Elaboration de notes de synthèse, supports divers sur la thématique du poste
- Gestion des diffusions site Internet/Intranet/réseaux sociaux thématique RH - paie/vie de l'agent
- Elaboration et suivi de procédures en lien avec les missions

Activités annexes :

- Production de statistiques
- Contribution aux projets de service : CODIR, audits, Rapport Social Unique ; Lignes Directrices de Gestion, permanences RH...
- Participation à la campagne annuelle des dossiers de promotion
- Suivi veille règlementaire
- Suppléance binôme pôle

Date fin publication 03/07/2026

Experience: 6 Mois

Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Gestion des ressources humaines