Gestionnaire RH-Pôle Formation H/F - SYDEC

La Direction Générale du SYDEC recherche pour son service Ressources Humaines, un(e) gestionnaire RH en charge de la conception, mise en oeuvre et évaluation du plan de développement des compétences des agents. Il/elle veille à l'adéquation entre les besoins en formation, les évolutions des métiers et les orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle fait le lien avec les services, les agents et les partenaires (organismes de formation, CNFPT, OPCO.), il/elle joue un rôle essentiel dans la montée en compétences et l'accompagnement des parcours professionnels.
Activités principales :
- Force de proposition auprès de la responsable des ressources humaines en matière de politique de formation
- Recueil et analyse des besoins en formation des agents et des services
- Conception, optimisation, mise en oeuvre et évaluation du plan de développement des compétences en adéquation directe avec les entretiens annuels, le référentiel métiers et les orientations émises par les élus, la direction et les chefs de service
- Elaboration des cahiers des charges, des calendriers de formation et mise en oeuvre
- Organisation et suivi de formations internes et/ou partenariat avec d'autres collectivités
- Gestion et suivi des conventions, évaluations des actions de formation, des prestataires
- Accompagnement des agents et chefs de services sur les questions en lien avec le développement des compétences (formations obligatoires, formations métiers, préparations concours et examens, CPF.)
- Gestion et suivi du règlement formation
- Recensement et suivi des formations obligatoires (CACES, habilitations, permis etc.)
- Suivi et restitution d'indicateurs mensuels
- Gestion de tableaux de bord avec gestion des compteurs individuels (FI, CPF.)
- Elaboration, gestion, optimisation et suivi de l'exécution budgétaire (ajustements entre prévisionnel et réalisé : réalisation de simulations)
- Contrôle des engagements de dépenses, saisie sur l'outil informatique
- Elaboration et gestion (édition, notification, classement dossier et GED et archivage) des actes administratifs individuels liés à la formation professionnelle
- Diffusion des calendriers de concours et préparation examens et concours
- Accompagnement des agents pour les démarches d'inscription aux formations et préparations aux concours/examens : inscriptions, élaboration états de service..
- Réservations d'hébergements et de déplacements
- Gestion des ordres de missions ponctuels
- Gestion et suivi des entretiens professionnels
- Gestion des diffusions site Internet/Intranet/réseaux sociaux thématique RH - développement des compétences
- Elaboration et suivi de procédures en lien avec les missions
- Elaboration de notes de synthèse, supports divers sur la thématique du poste
- Suivi des contrats d'apprentissage : gestion budgétaire
Activités annexes :
- Rapport Social Unique
- Contribution aux projets de service : CODIR, audits, Rapport Social Unique ; Lignes Directrices de Gestion, Permanences RH......
- Participation à la campagne annuelle des dossiers de promotion
- Suivi veille règlementaire
- Suppléance binôme pôle emploi/mobilité

Date fin publication 18/06/2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser les besoins de formation des individus,Assurer une formation continue pour le personnel

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).