Chargé des Ressources Humaines Spécialiste Paie H/F - L'autre Regard
- CDD
- L'autre Regard
Les missions du poste
Depuis près de 50 ans, l'Association L'Autre Regard accompagne les personnes en situation de handicap physique au sein de ses structures médico-sociales. Notre moteur ? Le respect, la dignité et l'épanouissement de chacun.
Pour nous, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une réalité concrète : nous veillons activement à offrir un cadre professionnel équilibré, bienveillant et collaboratif à nos cent collaborateurs.
VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant(e) de la fiabilité des processus RH et PAIE de l'association. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :
1. Gestion de la Paie (Expertise technique) :
Gestion de la paie de A à Z pour environ 100 collaborateurs (Convention FEHAP / CCN 51).
Collecte, saisie des éléments variables et contrôle rigoureux des bulletins de salaire.
Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN).
2. Administration du Personnel :
Gestion complète du cycle de vie du salarié : de l'entrée (DPAE, contrats, intégration) à la sortie (STC).
Suivi des absences, des arrêts maladie et de la prévoyance.
3. Développement et Projets RH :
Suivi opérationnel du plan de formation des équipes.
Soutien à la RRH sur divers projets transversaux de développement RH.
VOTRE PROFIL
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (Gestionnaire de paie) ou Bac +3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie complexe.
Compétences métiers : La maîtrise de la CCN 51 (FEHAP) est indispensable pour répondre aux spécificités de notre secteur.
Outils : Vous maîtrisez les logiciels de paie et de GTA. La connaissance de EIG et OCTIME constitue un avantage majeur.
Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une discrétion absolue et possédez un excellent sens du relationnel et des priorités.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Équilibre vie pro / vie perso : Un rythme de travail organisé sur un cycle de 2 semaines avec un RTT par cycle.
Protection sociale : Une mutuelle d'entreprise de qualité, prise en charge à 75 % par l'association.
Cadre de travail : Un environnement convivial avec accès à notre restaurant d'entreprise sur place.
Évolution : Une rémunération évolutive selon votre expertise et les grilles conventionnelles.
Pour nous, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une réalité concrète : nous veillons activement à offrir un cadre professionnel équilibré, bienveillant et collaboratif à nos cent collaborateurs.
VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant(e) de la fiabilité des processus RH et PAIE de l'association. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :
1. Gestion de la Paie (Expertise technique) :
Gestion de la paie de A à Z pour environ 100 collaborateurs (Convention FEHAP / CCN 51).
Collecte, saisie des éléments variables et contrôle rigoureux des bulletins de salaire.
Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN).
2. Administration du Personnel :
Gestion complète du cycle de vie du salarié : de l'entrée (DPAE, contrats, intégration) à la sortie (STC).
Suivi des absences, des arrêts maladie et de la prévoyance.
3. Développement et Projets RH :
Suivi opérationnel du plan de formation des équipes.
Soutien à la RRH sur divers projets transversaux de développement RH.
VOTRE PROFIL
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (Gestionnaire de paie) ou Bac +3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie complexe.
Compétences métiers : La maîtrise de la CCN 51 (FEHAP) est indispensable pour répondre aux spécificités de notre secteur.
Outils : Vous maîtrisez les logiciels de paie et de GTA. La connaissance de EIG et OCTIME constitue un avantage majeur.
Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une discrétion absolue et possédez un excellent sens du relationnel et des priorités.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Équilibre vie pro / vie perso : Un rythme de travail organisé sur un cycle de 2 semaines avec un RTT par cycle.
Protection sociale : Une mutuelle d'entreprise de qualité, prise en charge à 75 % par l'association.
Cadre de travail : Un environnement convivial avec accès à notre restaurant d'entreprise sur place.
Évolution : Une rémunération évolutive selon votre expertise et les grilles conventionnelles.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés physiques
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés physiques
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Octime
- Techniques de communication
- Déclarations sociales
- Logiciels de gestion des temps (GTA)
- Gestion du personnel
- Paie
- Logiciels de paie
- DSN