Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles Atsem - Marsan Agglomeration H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Sous l'autorité de la Directrice / du Directeur périscolaire, l'ATSEM intervient au sein des écoles et participe à l'animation des accueils de loisirs (périscolaires et/ou extrascolaires) de l'Agglomération. Elle/il garantit la qualité de l'accueil des enfants en respectant l'ensemble des règles d'hygiène et de sécurité. Lors du temps scolaire, l'ATSEM est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle de l'enseignant(e) en assurant des missions d'accompagnement et d'animation de groupes d'enfants principalement.

Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes/40)
Filière / qualification du poste : Filière animation, catégorie C
Prise de poste : 01/12/2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL - Poste vacant suite à un départ en retraite

Sous l'autorité de la Directrice / du Directeur périscolaire, l'ATSEM intervient au sein des écoles et participe à l'animation des accueils de loisirs (périscolaires et/ou extrascolaires) de l'Agglomération. Elle/il garantit la qualité de l'accueil des enfants en respectant l'ensemble des règles d'hygiène et de sécurité. Lors du temps scolaire, l'ATSEM est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle de l'enseignant(e) en assurant des missions d'accompagnement et d'animation de groupes d'enfants principalement.
Accompagnement en classe (sous l'autorité fonctionnelle de l'enseignant(e))
* Accueil des enfants et des familles en classe
* Accompagnement à l'autonomie
* Surveillance et encadrement
* Assistance dans la préparation des activités pédagogiques
Service de restauration
* Assurer le service du repas
* Aide aux enfants sur le temps de repas
Entretien des locaux et du matériel
* Entretien des locaux de l'école
* Entretien du matériel
Encadrement d'enfants
* Accueil et animation des temps périscolaires
* Application des règles d'hygiène et de sécurité concernant les enfants et les locaux
* Application du règlement intérieur de la structure
* Communication permanente avec les enfants/les parents/l'équipe éducative/la hiérarchie
Activités annexes
* Participation active aux réunions
* Participer aux projets pédagogiques des structures
* Encadrement spécifique de certaines sorties (transports, piscine, etc.)
* Remplacements d'agents du service (agent polyvalent, animateur, ATSEM...)
* Travailler en équipe en lien avec le directeur de la structure

CAP Petite Enfance ou concours d'ATSEM avec une expérience du même type au sein d'une collectivité territoriale
Savoirs théoriques :
* Méthodes et principes de nettoyage et de désinfection
* Règles d'hygiène et sécurité dans le cadre des accueils de mineurs
* Risques professionnels
* Méthode HACCP
Savoirs être :
* Organisé(e), rigoureux (se) et adaptable, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue
* Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des projets communs
* Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité
Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n'a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l'objet d'une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.
A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.
Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765

CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu d'exercice : école de St Perdon - Mont de Marsan Agglomération (40)
Temps de travail : Temps complet - 35h hebdomadaire
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif


CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan - Service RH // En candidatant via l'annonce

• Travail en équipe
• Programmation d'activités pédagogiques
• Norme QHSE
• Compétences ménagères
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Entretien des équipements