Responsable Qualité de Vie et des Conditions de Travail H/F - Cias Coeur Haute Lande

Descriptif de l'emploiLe responsable de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail coordonne la mise en oeuvre de la politique de prévention desrisques professionnels et d'amélioration des conditions de vie au travail, ainsi que la mise en oeuvre des relations socialesMissions ou activitésActivités générales du Poste1- Contribuer à l'élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travailet en garantir la mise en oeuvre et l'évaluation- Définir les orientations stratégiques du service en lien avec le Directeur général et avec le soutien du service RessourcesHumaines, sur la base d'outils de veille et d'observation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.- Accompagner le coordinateur de la prévention dans l'analyse et le suivi des situations de travail et proposer des modalités deprise en charge adaptées- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en garantissant la mise à jour et l'actualisation du documentunique des risques professionnels et du plan de prévention- Participer aux instances qui oeuvrent pour les conditions de travail (F3SCT.)2- Garantir la mise en oeuvre d'une politique de prévention par la mise en place d'outils dédiés et l'animation de réunion et/ou de sensibilisation- Garantir l'élaboration, la diffusion et la mise à jour de référentiels : registres obligatoires, règlement SST, guide des EPI,formations obligatoires - Animer des réunions en lien avec la prévention- Assurer une veille juridique- Répondre aux appels à projet en lien avec la thématique des risques professionnels- Travailler en équipe pluridisciplinaire sur certains sujets (enseignant APA, Formateur PRAP2S, ergothérapeute.)3- Garantir le conseil et l'accompagnement des agents et des managers et coordonner l'intervention des différentsprofessionnels en matière de santé et de sécurité au travail :- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou collectives- Veiller à la mise en oeuvre des dispositifs d'accompagnement social des agents- Être en lien avec le service ressources humaine dans la mise en oeuvre des préconisations du médecin de prévention et/oudes instances médicales- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de leurs projets ou organisations au regard des impacts sur la santé, lasécurité et la qualité de vie au travail des agents.Activités essentielles- Prévention et maintien dans l'emploi :Conduire des études ergonomiques de poste sur le volet prévention et maintien dans l'emploiRéaliser un diagnostic individuel dans le cadre du maintien dans l'emploi en prenant en compte tous les éléments nécessairesRechercher des matériels et des équipements adaptésProposer un plan d'actionAccompagner la mise en place des solutions, et les évaluer- Document unique d'évaluation des risques professionnels et documents réglementaires :Mettre à jour le document uniqueFormaliser l'évaluation de ces risques et proposer des mesures de prévention ayant un impact sur le risqueS'assurer de la mise en place du plan d'action ainsi que du PAPRIPACTSuivre les registres santé sécurité au travail ainsi que le registre des dangers graves et imminentsParticiper à des réunions de mise en commun trimestrielles (3 à 4 réunions par an en moyenne)- Animation, innovation, matériels :Poursuivre le comité de pilotage mis en place sur la préventionRépondre à des appels à projet pour mettre en place des actions de prévention et rechercher le matériel adapté à la situation(ex : exosquelettes, matériel ergonomique.)Déplacement à prévoir sur tout le territoire Coeur Haute LandePoste à pouvoir début octobre 2026.Merci d'adresser votre candidature par mail avec votre cv et lettre de motivation;

Experience: 12 MoisCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques),connaissance des collevtivités territorialesPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Risques professionnels
• Veille juridique
• Droit du travail
• Autonomie
• Plan de prévention
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Analyse des risques
• Force de proposition
• Empathie