Chef-Fe de Pôle en Brigade Mobile d'Intervention Bmi H/F - Office Français de la Biodiversité (OFB)

La direction générale déléguée police, connaissance, expertise (DGD-PCE) est caractérisée par des missions régaliennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu'elles subissent et à la surveillance - sous toutes ses formes - qu'imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGD-PCE vise à renforcer les liens entre la connaissance et la police de l'environnement et à faire en sorte qu'elles contribuent à l'amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipes qui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la mise en oeuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée), en vertu du principe de subsidiarité. Elles apportent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu'à la DGD mobilisation de la société.

La DGD-PCE est pilotée par un directeur général délégué ; elle compte environ 350 agents et est décomposée en :

- Une direction de la police et du permis de chasser (DPPC)
- Une direction surveillance, évaluation, données (DSUED)
- Une direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS)
- Une direction des grands prédateurs terrestres (DGPT)

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Mission :

- Encadrer, animer le Pôle BMI composé d'un encadrement intermédiaire et d'agents d'exécution (tous inspecteurs de l'environnement).
- Participe à la gestion de crise en vertu du principe de subsidiarité
- Coordonne les actions de renforts
- Contribue à des travaux, réflexions, élaboration de doctrines relevant du service opérations et soutien

Activités principales :

- Assurer l'encadrement les chefs de brigade de son pôle, y compris la réalisation des entretiens professionnels des encadrants du pôle et valide les entretiens professionnels de l'ensemble des agents de son pôle.
- Assurer la gestion courante des agents placés sous son autorité directe (RH, logistique, planning, etc.).
- Assurer le lien entre les BMI et les Directions régionales (DR) :
o Participer à des réunions managériales ou police organisées par les DR,
o Contribuer à l'identification des enjeux et priorités d'actions régionales en appui aux DRs, en tenant compte des orientations nationales,
o Programmer les missions de renfort des BMI placés sous son autorité en fonction des enjeux et des priorités nationales et locales.
- Assurer le lien entre les BMI et les chefs de services territoriaux.
- Développer, en lien avec les services territoriaux, les contacts avec les partenaires extérieurs
- Être l'ambassadeur de la D.P.P.C. dans les territoires, en veillant à mieux faire connaître cette direction son organisation, ses missions et en appuyant la bonne appropriation des messages et consignes émanant d'elle
- Mettre en oeuvre les arbitrages émanant du Responsable national des BMI :
o Prendre en charge certains dossiers d'intérêt national,
o Assurer la gestion opérationnelle de certaines missions d'envergure,
o Mettre en oeuvre la mobilisation d'urgence en cas de besoin.
- Assurer l'interface entre les BMI et les chefs de brigade des Inspecteurs du permis de chasser (IPC) au sein du pôle :
o Mettre en place des échanges réguliers avec le chef de brigade IPC du pôle,
o Planifier les renforts des BMI pour l'examen du permis de chasser en fonction des besoins exprimés par le chef de brigade IPC,
o Planifier les renforts des IPC au sein des missions assurées par les BMI.
- Assurer l'interface entre les BMI et les instructeurs nationaux Techniques d'intervention de Police (IN TIP) :
o Mettre en place des échanges réguliers avec les IN TIP,
o Planifier les renforts des IN TIP au sein des missions assurées par les BMI.
o Participer à des missions de renfort programmées prioritairement en matière de Police et dans les autres domaines.
- Maîtriser les prérogatives des Inspecteurs de l'environnement sur les enjeux terrestres et aquatiques et leur mise en oeuvre au travers des logiciels informatiques spécifiques.

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac minimum.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

- Connaissance de la procédure pénale et du droit de l'environnement
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des autorités administratives et de l'institution judiciaire
- Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique
- Donner du cadre, accompagner, stimuler, et favoriser le travail collaboratif et en réseau

Savoir-faire opérationnel :

- Manager et organiser le travail d'équipe : une expérience managériale d'équipes opérationnelles, en particulier sur des missions de police constitue un plus
- Capacité à exercer des fonctions d'autorité mais également à déléguer, à construire et à maintenir le dialogue
- Piloter des dossiers en autonomie
- Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie
- Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif
- Travailler en réseau et être force de proposition au sein de la DPPC

Savoir-être professionnel :

- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacités d'analyse, de synthèse
- Qualité pédagogique
- Sens de l'écoute
- Rigueur, confidentialité
- Travail en équipe
- Autonomie
- Curiosité
- Loyauté, discrétion
- Disponibilité et réactivité