Chef de Service des Ressources Humaines Fonctionnaires et Adjoint au Chef de Groupement Ressources... H/F - 40

Un agent(e) de la filière administrative de catégorie A, du cadre d'emplois des attachés territoriaux, du grade d'Attaché territorial ou d'Attaché Principal, pour assurer les fonctions de chef de service des Ressources Humaines Fonctionnaires et d'adjoint au chef de groupement des Ressources Humaines - Formation au sein du groupement fonctionnel Ressources Humaines - Formation
placé sous l'autorité directe du Chef de groupement Ressources Humaines - Formation

Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d'Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d'établissement et sous l'autorité du chef de groupement des ressources humaines - formation, il participe à la définition, la mise en oeuvre, le suivi et la sécurisation de la politique RH du SDIS. Les missions couvrent l'ensemble des domaines de la gestion statutaire, de la gestion RH de masse salariale, de l'accompagnement managérial et du dialogue social. En qualité d'expert statutaire, il garantit les processus liés aux carrières, à la protection sociale, au temps de travail et à la paie, dans le respect des obligations légales et réglementaires. Il manage un collectif composé de 4 agents, et met en oeuvre opérationnellement la stratégie RH de l'établissement.

Le poste est ouvert à compter du 1er mars 2026 afin de permettre une période de tuilage avec l'agent actuellement en fonction, appelé à faire valoir ses droits à la retraite début 2027. Il est basé au sein du Groupement des Ressources Humaines - Formation à MONT DE MARSAN.

Le poste est éligible à l'un des trois régimes de travail en vigueur au SDIS, selon les objectifs du service et l'organisation retenue :
- un régime de 35 heures sur 5 jours,
- un régime d'environ 41 heures sur 5 jours,
- ou un régime de 36 heures sur 4 jours avec 5 semaines de 5 jours.

Le poste peut prétendre à être exercé en télétravail, dans le respect du cadre réglementaire et selon les modalités d'application en vigueur au sein du SDIS. Le télétravail repose sur le volontariat, nécessite l'accord préalable du supérieur hiérarchique formalisé par un acte individuel, est exercé de manière régulière et planifiée, et demeure réversible. L'agent conserve les mêmes droits et obligations que lorsqu'il travaille sur site.

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