Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences H/F - 40

Nous recherchons pour le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille des Landes un chargé parcours et compétences (H/F).
Poste à temps complet en CDI ouvert aux titulaires à pourvoir au 01/02/2026
Date limite de candidature: 01/01/2026

MISSIONS PRINCIPALES

- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins des services et la stratégie RH
- Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
- Animer et coordonner la formation en assurant un lien fonctionnel avec les cadres et la Direction
- Piloter des groupes de travail transversaux pour concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés aux besoins métiers
- Identifier les compétences clés et les besoins en évolution professionnelle des agents
- Proposer des parcours individuels d'évolution (mobilité interne, VAE, formations qualifiantes)
- Participer à la construction de référentiels métiers et de plans de développement des compétences
- Conseiller et accompagner les agents en situation de handicap ou en reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Piloter les demandes de financement FIPHFP (aménagements de poste, formations spécifiques, etc.)
- Sensibiliser les équipes à l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Collaborer avec les instances représentatives du personnel sur les projets liés à la formation et à l'accompagnement

PROFIL RECHERCHE

- Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des outils de la GPEC
- Connaissance des procédures FIPHFP et des enjeux du handicap en milieu professionnel
- Expérience en gestion de projet et en animation de groupes
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, .)
- Sens de l'écoute et capacité à conseiller des publics variés
- Rigueur, organisation et autonomie
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Engagement pour les valeurs du service public et de l'inclusion
- Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en RH et/ou expérience significative (3 ans minimum) dans un service RH, idéalement dans la FPH ou le secteur public.
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.