Chargé RH - Pôle Social H/F - 40

A ce poste, vos missions seront les suivantes :

Paie et administration du personnel
- Gérer la paie et l'administration du personnel pour certaines entités
- Saisir / vérifier les données dans le SIRH (Nibelis)
- Suivre les absences, IJSS, subrogation, titres-restaurants, etc.
- Gérer les affiliations / radiations mutuelle, prévoyance
- Réaliser les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs
- Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel

Gestion contractuelle
- Établir les contrats de travail, avenants, conventions de stage et autres documents contractuels
- Mettre à jour les modèles contractuels selon l'évolution réglementaire
- Rédiger les délégations de pouvoirs sur la base des modèles en vigueur

Conformité RH
- Rédiger et mettre à jour les DUE (mutuelle, prévoyance, PPV...)
- Suivre les obligations sociales : affichage, registres, documents légaux
- Préparer les pièces justificatives et répondre aux demandes lors des contrôles (URSSAF, CIBTP...)
- Collaborer à la rédaction ou mise à jour des documents RH à portée juridique (forfait jours, télétravail, délégation de pouvoirs...)

Données sociales et égalité professionnelle
- Rédiger les plans d'action (égalité professionnelle...)
- Élaborer les bilans sociaux, la BDESE, et les synthèses sociales nécessaires
- Calculer et suivre l'index égalité professionnelle H/F

Dispositifs spécifiques
- Gérer les déclarations et le suivi de l'activité partielle
- Mettre en oeuvre les dispositifs ponctuels (PPV, intéressement...)
- Participer à la rédaction des accords collectifs avec appui de conseils externes
- Suivre les dispositifs liés à l'épargne salariale, PERCOL...

Veille réglementaire et conformité RH
- Assurer une veille réglementaire active sur les sujets sociaux et RH
- Remonter les évolutions ou risques identifiés à la Direction Générale
Le/la Chargé(e) RH - Pôle Social intervient en soutien direct du Responsable Social afin de garantir la fiabilité des processus de paie, la conformité des actes RH, et le suivi des obligations sociales. Il/elle participe activement à la production des documents RH, à la gestion des formalités d'embauche, à la veille réglementaire, et à la structuration du pôle social dans une logique de continuité managériale.
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.