Aide-Soignant H/F - 40

Pôle Habitat Montois - Route du Houga - Mont de Marsan
Foyer Saint Amand
Le pôle Habitat Montois est composé du Foyer Saint Amand et du Complexe Habitat du Marcadé. Le pôle Habitat Montois bénéficie d'une autorisation pour :

33 places externes en unités de jour réparties sur 3 services (2 intra-muros et 1 à Aire-sur-Adour)
24 places en Foyer d'hébergement + une chambre d'accueil temporaire
48 places en Foyer de vie avec deux chambres d'accueil temporaire
32 places sur le service appartements
21 places en foyer de vie pour le foyer Saint Amand
14 places en foyer d'accueil médicalisé pour le foyer Saint Amand

Le pôle Habitat Montois accompagne des personnes présentant des troubles du développement intellectuel.

MISSIONS :
L'aide-soignant surveille l'état de santé des personnes accueillies, les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne et réalise des soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel paramédical.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Surveiller et accompagner les personnes accueillies.
Aider à la prise des médicaments.
Partager les informations et assister l'équipe médicale
Effectuer les soins d'hygiène corporelle et de confort.
Nettoyer, désinfecter le matériel, les instruments, évacuer les déchets et respecter le circuit du linge (linge propre/linge sale)
Utiliser et gérer le matériel de transfert et de confort
Participer avec les équipes éducatives à l'élaboration des projets personnalisés.
Intégrer le processus de la démarche qualité
Utiliser et maîtriser les nouvelles technologies.

COMPETENCES SOUHAITEES :
Titulaire d'un diplôme d'état d'aide-soignante (DEAS).
La connaissance du handicap psychique et mental serait un plus
Bonnes capacités relationnelles.
Autonome.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Technique de manipulation
Gestion de crise
Gestes et soins d'urgence
Titulaire du permis B.
Polyvalence et adaptabilité.
Maîtrise de l'outil informatique.

LES AVANTAGES PROFESSIONNELS :
Parcours d'intégration pour les nouveaux salariés et développement des compétences via un plan de formation
Mutuelle avec participation employeur
Prévoyance
Chèques vacances / locations vacances
1% patronal (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement selon ressources).